İşçilik Alacakları Davaları

İşçilik alacakları, işçinin işverene karşı talep edebileceği maddi haklar olup, İş Kanunu başta olmak üzere çeşitli mevzuatlarla güvence altına alınmıştır.

Kıdem Tazminatı

En az bir yıl çalıştıktan sonra, iş sözleşmesinin işçi tarafından haklı nedenlerle veya işveren tarafından haksız bir nedenle sona erdirilmesi durumunda hak kazanılır. Her tam yıl için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanır.

İhbar Tazminatı

İş sözleşmesinin feshi sırasında işverene veya işçiye önceden haber verilmemesi durumunda ödenir. Bildirim süreleri, işçinin kıdemine göre değişir ve bu tazminat minimum 14 günlük, maksimum 56 günlük ücret tutarında olabilir.

Fazla Mesai Ücreti

Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai olarak değerlendirilir ve standart ücretin %50 zamlı ödenmesi gereklidir.

Yıllık Ücretli İzin

İşçinin her yıl çalışması karşılığında kazandığı bir haktır. Kıdemine göre artış gösterir ve en az 14 gün olarak belirlenmiştir.

Hafta Tatili Ücreti

İşçiye haftada en az bir gün dinlenme hakkı tanınır. Çalışması durumunda, o gün için fazla mesai sayılacak şekilde %50 zamlı ücret ödenir.

Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücretleri

Bayram ve resmi tatil günlerinde yapılan çalışmalar için işçiye ayrıca ücret ödenir.

İşçilik alacakları için iş mahkemelerinde dava açılabilir. Zamanaşımı süreleri genel olarak 5 yıl olmakla birlikte, her alacak kalemi için farklı tarihlerde başlayabilir.

Sonuç: İşçilik alacakları, işçilerin temel haklarını korurken işverenlere de yükümlülükler getirir. Hak kayıplarını önlemek adına profesyonel yardım almak önemlidir.

İşe İade Davaları

Haksız bir şekilde işten çıkarılan işçinin, işine geri dönebilmesi amacıyla açılan dava türüdür. Davanın açılabilmesi için bazı şartlar gereklidir:

• İşçinin en az 6 ay kıdemi olması,
• İşyerinde en az 30 çalışanın bulunması,
• İşçinin işveren vekili pozisyonunda olmaması,
• İş sözleşmesinin belirsiz süreli olması.

İşten çıkarılma tarihinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurulması ve sonuç alınamazsa 2 hafta içinde dava açılması gerekir.

Dava Sonuçları

İşe iade kararı verilirse, işveren işçiyi 1 ay içinde işe başlatmak zorundadır. Ayrıca, işçiye 4 aylık ücret tutarında tazminat ödenir.

İşveren işçiyi işe başlatmazsa, en az 4 ve en fazla 8 aylık ücret tutarında bir tazminat daha ödenmesi gerekir.

Sonuç: İşe iade davası, iş güvencesini sağlamak için önemli bir hukuki mekanizmadır ve işçileri haksız işten çıkarılmalara karşı korur.